L’article 88 prévoit que les États membres peuvent adopter des règles spécifiques pour encadrer le traitement des données personnelles des salariés dans le cadre des relations de travail.
Et concrètement, ça veut dire quoi ?
Dans le contexte professionnel, de nombreuses données personnelles sont traitées (recrutement, gestion du personnel, évaluation, sécurité, etc.).
Cet article permet aux États membres de définir des règles adaptées pour protéger les droits et libertés des salariés, notamment en matière de transparence, de proportionnalité et de sécurité des données.
Ces dispositions peuvent encadrer, par exemple, la surveillance au travail, l’utilisation des outils numériques ou encore la gestion des ressources humaines.
L’objectif est de garantir un équilibre entre les besoins de l’employeur et le respect de la vie privée des employés.